Teste de personalidade é um instrumento que avalia os traços e características que baseiam os comportamentos e atitudes humanas. Além disso, por meio do teste é possível verificar as semelhanças ou diferenças nos comportamentos dos indivíduos para determinadas finalidades.
Os principais tipos de teste de personalidade disponíveis no mercado são: teste – Palográfico, teste – PMK, teste- Quati, teste – HTP, teste – NEO-PI-R, teste – NEO-FFI-R, teste – Staxi 2, teste – CAT-A, teste – CPS, teste – SAT, teste – EFAC & EMAC, teste – Esavi A-B, teste – ETPC, teste – EAC-IJ, teste – EPQJ, teste – HumanGuide.
Existem algumas diferenças entre os testes de personalidade, por exemplo, o tipo de resposta exigida do indivíduo. Inventário é um tipo de teste de personalidade em que a pessoa baseia sua resposta em uma escala, por exemplo, likert.
Questionário é outro tipo de teste de personalidade que requer do candidato uma resposta já pronta, como múltipla escolha, ou resposta de sim ou não. Além disso, o teste é chamado expressivo, refere-se ao tipo de resposta que os indivíduos dão diante de uma mesma tarefa. Porque no teste projetivo, o candidato projeta, por meio do traçado, sua estrutura de personalidade.
A correção do teste também vai variar dependendo do tipo em que ele se enquadra. Os inventários e questionários podem ser corrigidos por crivo ou pela plataforma on-line.
Já o teste descrito como expressivo deve ser mensurado. Interpretado tanto manualmente quanto pelo sistema informatizado de correção. A correção do teste de personalidade projetivo deve ser manual, pois requer conhecimento e prática do profissional que faz uso.
Os contextos mais indicados para a utilização desses tipos de teste de personalidade são clínica. Além disso a organizacional (recrutamento e seleção de pessoas), porte de armas, obtenção e renovação ou mudança de categoria da Carteira Nacional de Habilitação.
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